人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结及2021年工作思路

【概述】

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【正文】

2020年，区人力资源和社会保障局坚持以省市人力社保系统及区委、区政府关于法治政府建设的决策部署为指引，以“构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定”社会环境为目标，以深入推进“最多跑一次”改革和政府数字化工作为抓手，全面落实“法治人社”体系建设，切实做好全区人力社保系统法治护航疫情防控，全力保障企业复工复产，为社会安定、民生保障、经济发展尽职尽责。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

2020年1-12月，区人力社保局共受理行政复议案件6件，与上年同期14件相比发案量下降57.14%，结案9件(其中上年结转5件），未发生被纠错案件；受理行政诉讼案件11件，与上年同期12件相比发案量下降8.33%，结案18件（其中上年结转7件），未发生败诉案件。

二、主要工作举措

（一）落实主体责任，全面抓好法治建设“牛鼻子”。今年以来，我局进一步加强对法治政府建设的组织领导，努力在思想上规划上组织上行动上提高优先级。一是强化领导干部法治理念。严格落实党政主要负责人为法治政府建设第一责任人，将法治政府建设摆在全局重要位置，召开局班子会议，多次研究部署法治政府建设工作；办好党委会前一小时的业务培训，切实强化劳动法、社保法等各项 ……此处隐藏3015个字……案发量相对集中的工伤认定、劳动保障监察、社会保险待遇享受等领域邀请法律顾问、业务骨干组织定期研讨，抓住案件办理的重点问题、关键问题、疑难问题、共性问题，积极创新工作举措，在优化办事流程、提供便民服务等方面提供导向性、针对性意见。

（二）引深矛盾纠纷排查调处工作，健全超前预警机制。充分发挥各科办联合调处工作机制优势，实现上下联动、左右协同；加强与信访、司法、法院等部门的交流沟通，建立案前互通机制，提前介入做好解释、安抚、说服等工作，实现排查纠纷超前化、解决问题多元化、工作机制法制化，采取有效措施争取将矛盾化解在案前，从根源上减少劳动争议。

（三）进一步优化“大调解”工作格局，健全有序调处机制。8月，我局成立行政调解委员会，要充分发挥其作用，在确保行政行为质量的前提下，对发生的涉及人力社保相关争议优先采用调解手段化解，实现定分止争；落实镇街劳动纠纷多元化解工作，探索园区调解室、律师调解室模式，发挥基层、社会组织作用，引导就地就近解决工资争议的前提下，探索建立区级劳动人事争议调解委员会，并加强对镇街劳动争议调解组织的业务指导，提升纠纷调解化解率。实现专门调解与群众化解相结合的大调解格局。

（四）进一步落实主体责任，积极完成目标任务。对标对表，分析省、市、区法治建设2021年考核目标要求，做好各项工作的落实，重点做好重复发案领域、历史遗案领域的规范性办理及协调性处理，避免因办理程序不到位导致的不必要扣分。积极落实和开展针对行政执法规范化办理工作的自查和督查工作，杜绝办件不规范的情况，提高办案质量。以我局“三服务”比拼活动为载体，结合法治工作实际，深入企业、基层、群众中走访调查，了解需求、听取建议，收集问题及时跟踪处理，确保各项任务圆满完成。